介護業界において「月収30万円」は、一つの大きな目標ラインです。
ボーナスを含まない月々の給与（額面）でこの金額に到達するには、基本給だけでは難しいのが現実です。しかし、手当を最大限に活用することで、十分に手の届く範囲になります。
では、具体的にどのような働き方をすればよいのでしょうか。その構成要素を分解してみましょう。
「月収30万円」の内訳を知る
まず、介護職の給料構造を理解しましょう。月収30万円を達成している人の給与明細は、概ね以下のような構成になっています。
-
基本給: 18万〜22万円
-
資格手当: 1万〜2万円
-
夜勤手当: 2.5万〜4万円（月5回程度）
-
処遇改善手当: 2万〜4万円
-
その他手当: 家族手当、住宅手当、役職手当など
このように、基本給にプラスして「手当」をいかに積み上げるかが勝負です。特に影響力が大きいのが「夜勤」と「資格」です。
最短ルートはこれ！「夜勤」を味方につける
日勤のみの勤務で月収30万円を目指すのは、管理者や施設長クラスにならない限り非常に困難です。現場スタッフとして稼ぐなら、夜勤は避けて通れない、むしろ「最強の武器」です。
1回あたりの夜勤手当相場
施設形態や法人によって異なりますが、夜勤1回あたりの手当相場は以下の通りです。
-
特別養護老人ホーム（特養）: 6,000円〜10,000円
-
介護老人保健施設（老健）: 7,000円〜11,000円
-
有料老人ホーム: 5,000円〜8,000円
-
グループホーム: 5,000円〜7,000円
もし1回8,000円の手当が出る施設で、月に5回夜勤に入れば、それだけで40,000円の収入アップになります。これを年収に換算すると48万円です。
さらに、夜勤明けは休みになることが多いため、慣れてしまえば「出勤日数が少なく感じるのに給料が高い」というメリットを感じる人も少なくありません。
「夜勤専従」という選択肢
さらに効率よく稼ぎたい場合、「夜勤専従」という働き方もあります。日勤を行わず夜勤だけを行うスタイルです。
夜勤専従の場合、1回あたりの単価が高く設定されていることが多く（1回25,000円〜35,000円など）、少ない出勤日数で月収30万円以上を確保しやすくなります。生活リズムを夜型に固定できるため、かえって体が楽だという声もあります。
「資格」が給与のベースを底上げする
夜勤と並んで重要なのが資格です。無資格と有資格者では、スタート時点での給与に大きな差がつきます。
必須の国家資格「介護福祉士」
月収30万円を目指すなら、介護福祉士の取得は必須条件と言えます。
多くの施設で、介護福祉士には月額10,000円〜20,000円程度の資格手当がつきます。初任者研修（旧ヘルパー2級）や実務者研修では、手当がつかないか、ついても数千円程度であることが多いです。
「処遇改善加算」の恩恵を最大化する
国が介護職員の給与アップのために支給している「処遇改善加算」。この分配ルールは事業所に任されていますが、多くの施設では**「資格や経験のある職員に厚く配分する」**という傾斜配分を行っています。
つまり、介護福祉士を持っているだけで、資格手当だけでなく、毎月の処遇改善手当や特定処遇改善手当の額も跳ね上がる可能性が高いのです。
資格は一度取ってしまえば一生有効です。勉強時間は必要ですが、投資対効果（コスパ）は非常に高いと言えます。
稼げる「施設形態」を選ぶ
どれだけ夜勤を頑張って資格を持っていても、元の給与水準が低い施設では30万円には届きません。働く場所選びも重要です。
特別養護老人ホーム（特養）・介護老人保健施設（老健）
これらは社会福祉法人や医療法人が運営しており、経営が安定しているため、基本給や賞与が高めに設定されている傾向があります。また、24時間体制で夜勤が必須のため、手当もしっかりつきます。
大手企業の有料老人ホーム
民間の有料老人ホームはピンキリですが、大手企業が運営する高級有料老人ホームなどでは、基本給自体が高く設定されていることがあります。中には、夜勤手当の水準が高く、月収35万円以上を狙える求人も存在します。
訪問介護の「サービス提供責任者（サ責）」
施設での夜勤が難しい場合、訪問介護事業所の「サ責」を目指すのも一つの手です。
サ責は介護福祉士や実務者研修の資格が必要ですが、現場業務だけでなくコーディネート業務を行うため、基本給が高く設定されています。これに訪問件数に応じた手当などが加われば、日勤中心でも月収30万円が見えてきます。
月収30万円を実現するための具体的ステップ
では、今から何をすればよいのでしょうか。
ステップ1：まずは「実務者研修」を経て「介護福祉士」を取る
まだ資格がないなら、最短ルートで介護福祉士を目指しましょう。実務経験が3年以上あれば受験可能です。資格手当と処遇改善加算のアップ分だけで、月収が数万円変わります。
ステップ2：夜勤の回数を増やす交渉をする
現在働いている施設で、「夜勤にもっと入りたい」と相談してみましょう。人手不足の施設なら歓迎されるはずです。ただし、体調管理には十分注意してください。
ステップ3：給与水準の高い施設へ転職する
資格もあり、夜勤もこなしているのに月収が低い場合は、その施設の給与体系自体に問題がある可能性があります。
「介護福祉士手当あり」「夜勤手当1回8,000円以上」「処遇改善加算Ⅰ取得」といった条件で求人を探し、環境を変えることを検討しましょう。同じ仕事内容でも、場所が変わるだけで給料が5万円以上アップすることも珍しくありません。
まとめ
介護職で月収30万円以上を稼ぐことは、決して不可能な夢ではありません。
「夜勤」で手当を稼ぎ、「資格」でベース給と加算を底上げし、「稼げる施設」で働く。この3つの要素を掛け合わせることで、現実的な目標となります。
ただ漫然と働くのではなく、自分のキャリアと働き方を戦略的にデザインしましょう。あなたのスキルと頑張りは、適切な場所であれば、しっかりと給与として還元されるはずです。
